Az ellenőrzés változatlanul kiemelkedően fontosnak tekinti a munkavállalók nyilatkozatát. Ebből ugyanis a szerződés vagy a jelenléti ív hiányában is kiderül az, hogy a felek esetleg az Mt. szerinti munkaviszony létesítésében állapodtak meg, de a munkáltató a kedvezőbb adózású egyszerűsített foglalkoztatásra jelentette be munkavállalóját. Az egyszerűsített foglalkoztatás esetei és az azokhoz kapcsolódó kötelezettségek Egyszerűsített foglalkoztatás formája Blankettaszerződés szükségessége Bejelentési kötelezettség A jelenléti ív szerepe Növénytermesztési idénymunka egybefüggő 30 napig nem kell tárgyhót követő 12-éig Jogviszony fennállásnak bizonyítása - Eftv szerinti jelenléti ív kell Növénytermesztési idénymunka egybefüggő 30 napot meghaladja kell (ha munkavállaló kérte, akkor 30 nap alatt is kell) tárgyhót követő 12-éig Mt. 140/A. § szerinti munkaidő-nyilvántartási kötelezettség 5 napnál rövidebb - azaz 4 napos foglalkoztatás (alkalmi, mezőgazdasági - idegenforgalmi idm;) nem kell Bejelentés van (munkavégzés előtt) Jogviszony fennállásnak további bizonyítása Eftv szerinti jelenléti ív kell 5 vagy 5 napnál hosszabb foglalkoztatás ( mezőgazdasági - idegenforgalmi idm;) kell Bejelentés van (munkavégzés előtt) Mt.
Egyszerűsített foglalkoztatás jelenléti ív 2014 edition
chevron_right
jelenléti ív cimke (45 találat)
2021. 05. 26. Szakképzési munkaszerződés
Kérdés
2021. 20. Ügyvezető tulajdonos munkaviszony munkaköri leírás
2021. 02. 12. Elektronikus jelenléti ív
Bértámogatás: így töltsük ki helyesen a jelenléti ívet! Cikk
Igénybe vett bértámogatás mellett miként kell korrekt módon kitölteni a jelenléti ívet, illetve milyen jogcímen lehet a bérszámfejtést elvégezni? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. 2020. 10. 16. Osztott munkarend nyilvántartása
2020. 08. 13. Jelenléti ív napi kétszeri aláírása
2020. 04. 23. Osztott munkakör ellátása
Az alábbi eset merült fel társaságunknál, melyben szeretném a szakmai állásfoglalásukat kérni. Adott egy határozatlan időre, 8 órás munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló, akinek jelen helyzet miatt megközelítőleg a felére csökkent a munkaideje. (Díjbehajtó, és ezt a tevékenységét most szünetelteti a társaság. ) Adminisztratív és egyéb kiegészítő munkát tud csak végezni. Adódott egy másik pozíció, amelyben lehetősége lenne a hiányzó "4" órát ledolgozni.
Köszönettel! 2017. 12. Betegszabadság
Tisztelt Szakértő! A dolgozónk 2017. április 6-ától 26-áig keresőképtelen volt, mely időtartamra táppénzes igazolást is hozott. Kiadtunk számára 15 nap betegszabadságot, melyből két nap fizetett ünnepre esett: április 14. és 17. napokon. A fennmaradó napokra táppénzt igényeltünk. Most, az egészségpénztártól az ügyintéző szólt, hogy a fizetett ünnepre nem jár betegszabadság, tehát még plusz két napot írjunk ki a dolgozónak. Számunkra nem egyértelmű, hogy fizetett ünnepre betegszabadságot vagy fizetett ünnepre járó távollétet kell a jelenléti ívre írni, illetve számfejteni. A szóban forgó munkavállaló havibéres dolgozó. Fentiekkel kapcsolatban várom szíves válaszukat, melyet előre is köszönök. Tisztelettel:
Boskóné
2017. 09. 25. Alkalmi munkavállaló: jelenléti ív – munkaszerződés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben egy alkalmi munkavállaló több hónapon keresztül dolgozik nekünk, akkor helyes eljárás-e, hogy kötünk vele egy munkaszerződést, amin a munkaviszony kezdő időpontja van, a végét üresen hagyjuk?
- Buszbérlés szabolcs szatmár bereg megye
- Egyszerűsített foglalkoztatás jelenléti ív 2012 relatif
- Rozsdamentes fazék az Ekber török gyártótól - Nagykonyhai gé
- A szépség és a szörnyeteg televíziós műsor
- Terminátor 2. - Az ítélet napja 1991 Teljes Film Magyarul Indavideo
- Egyszerűsített foglalkoztatás jelenléti ív 2007 relatif
- Két pasi meg egy kicsi 8 eva mendes
És emellett nem vezetünk jelenléti ívet. Tudomásom szerint vagy jelenléti ív vagy szerződés kell. Mindkettő nem követelhető. Köszönettel
{{ ticleTitle}}
{{ ticleLead}}
További hasznos adózási információk
NE HAGYJA KI! Szakértőink
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Együttműködő partnereink
Egyszerűsített foglalkoztatás jelenléti ív 2010 qui me suit
§ szerinti munkaidő-nyilvántartási kötelezettség 5 vagy 5 napnál hosszabb alkalmi foglalkoztatás kell Bejelentés van (munkavégzés előtt) Nincs Eftv és Mt. § szerinti munkaidő-nyilvántartási kötelezettség Háztartási munka 5 vagy 5 napnál hosszabb kell Bejelentés van (munkavégzés előtt) Nincs Eftv Mt. § és Eftv 3. § (7) szerinti munkaidő-nyilvántartási kötelezettség A növénytermesztési idénymunka ellenőrzéséről A mezőgazdasági ágazatra (idénymunkára) különösen jellemző volt az AM könyvvel történő - jogsértő - foglalkoztatás, ezért e terület vizsgálata változatlan lesz, hiszen 2009-ben az összes ellenőrzés 6%-a esett a mezőgazdaságra, de a feketemunkások 10%-a ebben az ágazatban volt fellelhető. A munkaszerződést csak akkor kell megkötni, ha azt a munkavállaló kéri, vagy a foglalkoztatás egybefüggő időtartama meghaladja a 30 napot. A munkáltatónak a bejelentési kötelezettségét a tárgyhót követő hónap 12. napjáig kell teljesítenie. Az ellenőrzés ebben a körben vizsgálhatja a speciális jelenléti ív kitöltését, illetve a tárgyhót követő 12-edike után azt a tényt, hogy a munkáltató bejelentette-e az ellenőrzés időpontjában munkavégzés közben talált, illetve a jelenléti íven szereplő munkavállalókat.
Ez egy frissen kialakuló szervezeti változás kapcsán létrejövő pozíció, melyet jelenleg nincs lehetőségünk új munkavállaló felvételével betölteni. (Jutalom formájában nem lehetséges a kifizetés. ) Ez az opció május 1-jétől június 1-jéig tartana. A munkabérét a két pozícióból számolnánk, 50-50%-ban. Mivel az új munkakör a munkavállaló számára előrelépési lehetőség lenne, így az egy hónapot követően szeretnénk számára biztosítani a lehetőséget, amennyiben mindkét fél egybehangzóan pozitívan ítéli meg az új munkakörben elvégzett teljesítményt, hogy a munkavállaló dönthessen az új vagy a régi pozíciója között. Hozzá kell-e nyúlni a meglévő munkaszerződéséhez? Lehetséges-e ezt az egy hónapot egy – az eredeti szerződés meghagyása mellett – valamilyen külön megállapodás keretén belül lefedni? Az Mt. alapján nem pontosan értelmezhető erre az esetre a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Jelenléti ívet hogyan kell ilyen esetben vezetni? Pontosan milyen formában lehetséges ezt az 1 hónapot munkaszerződés tekintetében szabályosan rendezni?
Mit és hogyan ellenőriznek a munkaügyi felügyelők az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény életbe lépése után? A munkaügyi hatóság tavaly 31 431 ellenőrzést végzett, és ennek során 186 327 munkavállalót érintő jogsértést talált. Közülük 56 206-ot bejelentés nélkül foglalkoztattak. A feltárt feketefoglalkoztatás hozzávetőleg kétharmada AM könyvvel történt visszaélésekből adódott. Az új szabályozással, vagyis az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. CLII. törvénnyel (Eftv. ) a jogalkotó azt kívánja - ellenőrzési szempontból - elérni, hogy megszűnjenek az alkalmi munkavállalói könyvvel megvalósítható és a vizsgálati tapasztalatok szerint megvalósult visszaélések, visszaszoruljon az ily módon elterjedt fekete foglalkoztatás. Az egyszerűsített foglalkoztatás jogszerűségének ellenőrzéséről A papíralapú AM könyv kitöltését felváltja a bejelentési kötelezettség, melyet a munkavégzés megkezdését megelőzően kell megtenni ( ugyanúgy, mint a hagyományos, Mt. szerinti munkaviszonynál).
A munkáltatók számára további könnyebbség az is, hogy a bejelentést telefonon is megtehetik, ezen a módon egyszerre 3 munkavállaló jelenthető be. A munkaügyi vizsgálat hatásköre és lehetséges jogkövetkezményei Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény / Eftv. / tételesen megjelöli azokat az Mt. előírásokat, amelyeket az egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni, továbbá azokat is, amelyeket speciálisan a háztartási munka és az alkalmi foglalkoztatás kapcsán nem kell figyelembe venni (pl. az egyszerűsített foglalkoztatás körében nem irányadóak a munkaerő-kölcsönzés szabályai vagy alkalmi munkavállalásnál a munkaidő-nyilvántartás szabályai. ). A munkaügyi felügyelő főszabály szerint a jogviszony rendezettségét vizsgálja, vagyis a munkaszerződés és/ vagy a jelenléti ív, valamint a bejelentés teljesítését. Ha itt jogsértést talál az eljáró felügyelő, akkor nincs mérlegelési jogköre, a Munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében köteles bírság kiszabásáról rendelkeznie.
A kft. nem tud számomra irodát biztosítani, így otthonomban dolgozom. Munkaszerződésem van a távmunkáról, távmunkaszabályzat is van, adatfeldolgozói szerződésem is van, viszont nem tudom, hogy jelenléti ívet kell-e vezetnem. Köszönöm a válaszát. 2018. 09. Egyszerűsített foglalkoztatás
Tisztelt Szakértő! Kérem véleményét az alábbi, egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben:
– Szükséges-e az efotörvény melléklete szerinti írásos munkaszerződés alkalmazása? – Szükséges-e jelenléti ív vezetése? – A kifizetéskor milyen adattartalmú igazolást kell kiadni? Ezt kifizetésenként vagy esetleg havi összesítésben is ki lehet adni? Például, ha évente 50-szer foglalkoztatja a munkáltató a magánszemélyt ilyen formában, akkor 50 darab igazolást kell kiadni? – Szükséges-e év végén összesített igazolást kiadni? – Van-e akadálya, hogy kft. a tagját az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint foglalkoztatassa, ha a taggyűlés egyhangú döntése alapján ez megengedett? A munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja.
- Pixwords megoldások 10 betts szavak 3
- Bernáth jenő gyógy és aromanövények pdf to word
- Atlantic és csendes óceán találkozása